崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司員工們的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2. 負(fù)責(zé)員工試用期間的能力、績效考核，員工轉(zhuǎn)正后公積金、補(bǔ)助等的調(diào)配。公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)等。
3. 負(fù)責(zé)公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要。
4. 負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，指定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，減產(chǎn)、跟蹤效果，不斷滿足部門人員上崗需求，滿足公司的發(fā)展需要。
5. 做好人員考勤、績效，協(xié)助各部門安排人員的排班工作。
6. 健全和完善公司的人事相關(guān)制度，保證制度有效的執(zhí)行。
7. 配合行政部門完成相關(guān)工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1. 人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2. 一年以上的人事相關(guān)經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)；
4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力以及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
5. 熟悉辦公軟件以及網(wǎng)絡(luò)使用，熟悉行政內(nèi)部各項事務(wù)。
